KHD 개발 의도


“이 사람 어떤가요?”


“이번에 채용을 해야 하는데 어떤 사람을 선택해야 할까요?”


“우리 회사에 어떤 사람이 맞을까요?”




기업을 경영하시는 주변 대표님들로부터 종종 받게 되는 질문입니다.


기업을 경영하기 위해서는 사람이 필요합니다.

1인기업이 아닌 이상 사람은 반드시 필요합니다.


문제는 어떤 사람이냐 하는 것입니다.

어떤 사람이냐에 따라 성과가 크게 달라지기 때문입니다.


요즘 메스컴에서 연일 실업률에 대한 기사가 쏟아지고 있습니다.

구직자들 특히 청년들이 일자리를 찾지 못해 힘들어 하고 있습니다.


하지만 이 어려움은 기업도 마찬가지입니다.

많은 기업들이 기업에 맞는 인재를 찾지 못해 힘들어 하고 있습니다.

정말 좋은 기업들도 인재를 찾지 못하는 경우가 많습니다.


채용후도 문제입니다.

한 통계를 보면 대졸 신입사원 1년내 퇴사율이 30%에 육박합니다.

중소기업의 경우 이보다 더욱 높은 퇴사율을 보이고 있습니다.

퇴사 이유의 절반이 직무 및 조직 적응 실패라고 답하고 있습니다.

잘못된 만남인 것입니다.



현재 채용 시장의 큰 문제

  1.  구인 및 구직의 어려움
  2.  잘못된 만남


우리 연구소에서 돕고자 하는 것이 바로 이 두 가지 문제입니다.

인재는 좋은 사람이 아니고 적합한 사람이다.


기업이 기업에 적합한 인재를 찾도록 돕는 것

인재가 자신에게 적합한 기업을 찾도록 돕는 것

인재는 자신에게 적합한 직무를 통해 즐겁게 일하도록 하는 것

그래서 인재를 통해 기업이 성과를 내고 성장하도록 돕는 것


이것이 우리 연구소의 바람이고 비전입니다.





대표 손승태 드림